あなたは人材のプロフェッショナルです。
求人企業は、自分たちの欲しい人材のみ語り、求職者のマーケット状況や年収の相場観などを知らないことがあります。そのようなときに採用可能な要件であるかどうかのアドバイスが必要です。
求職者は、自分がやりたい仕事の理想はあるものの、それが実現できる環境をよく理解していません。よって自分が知っているごくわずかな企業にこだわることがあります。一方、転職市場では、世間では知られていない会社を取り扱うことばかりです。そのような求職者に、仕事の魅力をしっかりと伝えなければ、求職者にとっても大きな機会ロス繋がってしまいます。
求人企業・求職者が、あなたの知識と経験、そして知見を感じた時、サービスの期待値はぐんぐん上がっていきます！
あなたの知識や経験を活かすためには、上記の4つの視点が盛り込まれているかどうかからはじまります。
でも頭で理解しても、選ばれる人材コンサルタントになるコツを知ることは本当に難しいものです。
「自分の良さ、強みがわからない」「どんなサービスを提供できるのか決まっていない」そんな状態でビジネスを始めても、対象者から選ばれることはありません。
人材紹介会社として、あなたの魅力が詰まったサービスを提供するためには、以下のことが大切です。
この講座で目指すゴール
私からのメッセージを動画にまとめました。ぜひご覧ください。
